19年7月号 15年5月号 15年4月号 15年3月号 更多过往期刊 国企 13年2月号 周期: 月刊 日期: 2013-02-01 页数: 92 人气: 标签: 高管高龄 朝鲜 电煤 简介:高管作为人力资本中的最高形态,是企业中最具有根植性的资源。由于高管的人力资本价值在企业中体现得较为明显,从这个角度来研究企业的经营绩效,显然具有重要意义。高管团队是企业发展的重要灵魂,年龄则是决定其管理水平的因素之一。... 图片预览 精选文章
19年7月号 15年5月号 15年4月号 15年3月号 更多过往期刊 国企 13年2月号 周期: 月刊 日期: 2013-02-01 页数: 92 人气: 标签: 高管高龄 朝鲜 电煤 简介:高管作为人力资本中的最高形态,是企业中最具有根植性的资源。由于高管的人力资本价值在企业中体现得较为明显,从这个角度来研究企业的经营绩效,显然具有重要意义。高管团队是企业发展的重要灵魂,年龄则是决定其管理水平的因素之一。... 图片预览 精选文章
国企 13年2月号 周期: 月刊 日期: 2013-02-01 页数: 92 人气: 标签: 高管高龄 朝鲜 电煤 简介:高管作为人力资本中的最高形态,是企业中最具有根植性的资源。由于高管的人力资本价值在企业中体现得较为明显,从这个角度来研究企业的经营绩效,显然具有重要意义。高管团队是企业发展的重要灵魂,年龄则是决定其管理水平的因素之一。... 图片预览 精选文章